TEKANAN KERJA DAN KOS KESIHATAN MEMPENGARUHI KEBAHAGIAAN STAF UNIVERSITI MALAYSIA TERENGGANU
DOI:
https://doi.org/10.46754/umtjur.v2i4.184Keywords:
Kebahagiaan, tekanan kerja, kos kesihatan, kos langsung, kos tidak langsungAbstract
Kebahagiaan adalah rasa kesejahteraan, kegembiraan atau kepuasan yang boleh membawa kepada satu bentuk emosi yang positif dalam diri seseorang pekerja. Namun kebahagiaan akan merosot akibat daripada tekanan kerja dan masalah yang berkaitan dengan kesihatan. Kebanyakan pekerja tidak menyedari akan bahaya tekanan kerja yang pada akhirnya akan mengakibatkan kemerosotan kesihatan. Kajian ini dijalankan adalah bertujuan untuk mengenal pasti status kebahagiaan dan tekanan yang dihadapi oleh staf Universiti Malaysia Terengganu (UMT) serta mengukur kos kesihatan yang terpaksa ditanggung oleh mereka. Seramai 100 orang staf UMT, di mana 50 orang staf daripada bahagian akademik dan 50 orang staf daripada bukan akademik telah terlibat dalam kajian ini. Satu set soal selidik digunakan sebagai instrumen kajian. Data dianalisis dengan menggunakan perisian SPSS versi 20.0. Secara keseluruhannya, dapatan kajian menunjukkan bahawa terdapat hubungan yang signifikan antara faktor tekanan kerja dan kebahagiaan. Majoriti staf UMT menyatakan bahawa mereka bahagia ketika berada di tempat kerja iaitu sebanyak 78 peratus. Jumlah kos langsung perbelanjaan kesihatan yang terpaksa ditanggung oleh responden adalah RM2,220, manakala jumlah kos tidak langsung pula adalah RM1,4376.41. Antara kes tertinggi yang dirujuk ke pusat rawatan adalah berkaitan dengan tekanan darah tinggi. Oleh itu, kesedaran dalam kalangan pekerja dari segi cara mengawal tekanan mereka adalah penting untuk mencapai kesihatan yang baik seterusnya merasa bahagia apabila membuat kerja.
References
Alvin Ng Lai Oon & Shahidah Mohamed Makki. (2012, April 20). Pengurusan Stres - Portal MyHEALTH - Kementerian Kesihatan Malaysia. Retrieved from http://www.myhealth. gov.my/pengurusan-stres/, 29 February 2019.
Awang, Mohd Mahzan. (2017). Malaysia dan indeks kebahagiaan dunia. Utusan Online. Retrieved from http://www. utusan.com.my/rencana/utama/ malaysia-dan-indeks-kebahagiaan-dunia-1, 25 February 2019.
Bernama (2018, 5 Ogos). Lebih ramai rakyat Malaysia alami depresi. MStar Online. Retrieved from https://www.mstar. com.my/lokal/semasa/2018/08/05/ rakyat-malaysia-stress, 27 April 2019.
Brock, M. E., & Buckley, M. R. (2012). The role of stress in workers compensation: past, present and future. Public Personnel Management, 41(1), 1–14.
Cooper, C. L., & Marshall, J. (2013). Occupational sources of stress: a review of the literature relating to coronary heart disease and mental ill health. From Stress to Wellbeing Volume 1, 3–23.
Dalgleish, T., Williams, J. M., Golden, A. M., Perkins, N., Barrett, L. F., Barnard, P. J., Yeung, C. A., Murphy, V., Elward, R., Tchanturia, K., & Watkins, E. (2007). Reduced specificity of autobiographical memory and depression: the role of executive control. Journal of experimental psychology. General, 136(1), 23–42.
Fatimah Othman, Azian Zaki & Mohamad Hasnan Ahmad (2018). National Health and Morbidity Survey (NHMS) 2017: Key findings from the adolescent health and nutrition surveys. Published by the Institute for Public Health, National Institutes of Health, Ministry of Health Malaysia.
Fazilah, M. M. Z. D. M. H. (2006). Stress di tempat kerja dan kesannya terhadap keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Malaysian Journal Of Community Health 2006, 12, 37–48.
Firdaus Abdul Gani (2019). Tekanan di tempat kerja: Bagaimana untuk bertahan? Astro Awani Online. Retrieved from http://www.astroawani. com/berita-malaysia/tekanan-di-tempat-kerja-bagaimana-untuk-bertahan-199233, 25 April 2019.
Hassard, J., Teoh, K. R. H., Visockaite, G., Dewe, P., & Cox, T. (2018). The cost of work-related stress to society: A systematic review. Journal of Occupational Health Psychology, 23(1), 1–17.
Hills, P., & Argyle, M. (2002). The Oxford Happiness Questionnaire: a compact scale for the measurement of psychological well-being. Personality and Individual Differences, 33(7), 1073–1082.
Houdmont, J., Kerr, R., & Randall, R. (2012). Organisational psychosocial hazard exposures in UK policing. Policing: An International Journal of Police Strategies & Management, 35(1), 182– 197.
Mccranie, K. D., Faulkner, M., French, D., Daddis, G. A., Gow, J., & Long, A. (2011). Book Reviews. Journal of Strategic Studies, 34(2), 281–293.
Muna binti Mohd Bookeri, & Osmadi, A. (2013). Produktiviti dan hubungannya dengan komitmen dan kepuasan kerja dalam organisasi pembinaan. Journal Design + Built, 6(2005), 1–15.
Miller, M. K., & Bornstein, B. H. (2013). Stress, trauma, and wellbeing in the legal system. Oxford: Oxford University Press.
Mohd Hafiz Ismail (2019). NUTP dedah guru rajin alami tekanan. Sinar Harian Online. Retrieved from https://www. sinarharian.com.my/article/19249/ BERITA/ Nasional/NUTP-dedah-guru-rajin-alami-tekanan, 28 April 2019.
Othman, & Mala, N. (1970). Pengaruh tahap stres terhadap kepuasan kerja dalam kalangan pengajar kolej vokasional di negeri Pahang. Retrieved from http:// eprints.uthm.edu.my/id/eprint/7095/, 23 February 2019.
Oswald, A. J., Proto, E., & Sgroi, D. (2015). Happiness and productivity. Journal of Labor Economics, 33(4), 789–822.
Ridauddin Daud (2019). Penjawat awam tertekan, ada yang miliki kad psikiatri: Cuepacs. Sinar Harian Online. Retrieved from https://www. sinarharian.com.my/article/18863/ BERITA/Nasional/Penjawat-awam-tertekan-ada-yang-miliki-kad-psikiatri-Cuepacs, 28 April 2019.
W. S. (2019). Indeks Kebahagiaan Dunia: Malaysia Jatuh Dari Kedudukan 35 Kepada 80 Dalam Tempoh Setahun. Retrieved from https://kapital. my/2019/03/indeks-kebahagiaan-dunia-malaysia-jatuh-dari-kedudukan- 35-kepada-80-dalam-tempoh-setahun/, 23 April 2019.
Wulandari, Siska, & Ami Widyastuti. (2014). Faktor - faktor kebahagiaan di tempat kerja. Jurnal Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim, 10(1), 41-52.
Zafir, M. M., Nor Liza, A., & Noor Azuan, H. (2013). Stres di tempat kerja: Isu global dalam melestarikan organisasi. Jurnal of Sosial Science and Humanities, 8(1), 19.
